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广东地区的薪酬竞争力在下降
作者:恩平招聘网 日期:2013-02-25 浏览
       “现在广东这个薪酬水平,在5年前就有吸引力,但是在今天,对比国内其他一些省会城市,并没有多大优势。”日前,广东新会中集集装箱有限公司人力资源经理吴德跃接受记者采访时,毫不客气地这样指出,目前,全国区域薪酬差距正在逐步缩小,广东的薪酬竞争力正在逐步下降。

  的确,从2003年11月某网站发布的中国主要城市白领薪酬最新报告来看,上海、北京、广州三大城市中,上海白领的平均年薪已经超越广州,稳居第一位。业内人士分析,未来几年如果广东企业的薪酬水平再不上升,很多高级人才就会离开广东向我国东部和北部流去。

  “近几年,广州的薪酬增长速度每年只有8%~10%,相对比上海的15%,北京的12%~13%,有负增长之嫌。对于同等行业同等岗位的用人成本,上海、北京企业现在每年的年终总支出要比广州高20%左右。”侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞此番分析,显示出他已经感觉到了广东企业薪酬优势丧失的危机。据其透露,为了留住高级人才,位于广东惠州的侨兴集团总部,2003年一年之中,史无前例地三次调高了薪酬水平,其中,把每个员工一年3000元的培训费增加到5000元。

  从侨兴集团身上,我们似乎看到了广东企业留住人才的希望。只要广东每一个企业都意识到了“加薪”问题,那么广东整体的薪酬水平自然上升,高级人才流失的问题也就不再让人担心。

  薪资不高直接导致人才外流

  从国内薪酬水平区域对比来看,近两年,上海和北京排在前面,深圳和广州排在后面。广东的企业数量特别大,但是大多数是劳动密集型企业,来料加工型企业比较多,大型国企和跨国企业比较少。因此广东总体薪资水平不高,这样人才肯定留不住,尤其是中高层管理人才。

  广东人才的直接收入与外地相差不大,但是间接收入与外地比差距大。上海、北京等地发放薪水非常严格,全部由银行代发,社会保险全部统一购买。而广东一些大中型企业至今还是部分薪水由银行发,部分薪水由企业发现金。

  在福利保险方面,广东很多企业只为员工购买很小一部分。如每月应该买400~500元保险的只买100~200元。而这一点,江浙等地企业相对来说执行的正规一些。广东很多企业年假执行得不好,不少企业在过年放假那几天,以员工不用工作为借口,不发那几天的工资。年终双薪方面,广东的很多企业也执行不够好。上海、北京很多企业一年是发13个月的工资。而广东的一些企业,只发11个半月的工资。

  广东很多企业支付给员工的培训费用更是少得可怜,一些企业甚至没有这种预算。而上海、北京的一些大企业,有的甚至自己开办员工培训学校,也免去了员工培训费用的支出。 (恩平人才网 www.epzpw.com)